作为科学研究的重要前沿阵地之一，近些年来企业科研活动也愈发活跃起来。然而相较于高校科研院所的科研活动来说，企业科研活动并不规范。大部分企业并没有相关的科研规范，小部分企业现行的科研规范也存在不少漏洞，严重影响了企业研发人员作为科技创新重要力量的发挥。　　本文在广泛收集相关资料基础上，综合运用比较分析方法和归纳总结等方法，创新性地从整体上对企业科研规范进行了研究。首先从实证调查出发，结合新知识类型视野下的默顿规范，阐述企业科学规范与高校科研院所规范的不同之处；然后根据分析整合的结果进一步明确了现行企业科研规范的问题所在；最后，通过解析问题的原因，提出一套更加适合于企业科研规范的政策建议，以更好地指导规范企业研发人员的科研工作。　　本文的创新之处在于，第一，从隐性知识角度来分析企业科研规范问题，这是一个新视角新方面的研究分析点；第二，在规范行文中体现了企业经济目标、社会目标和生态目标的综合要求。第三，在当前企业科研规范混乱甚至缺失的状况下，本文通过对比分析的方法，有选择的借鉴了高校科研院所科研规范的相关内容，并提出了政策建议。鉴于时间和能力的关系，问卷调查分析时发放的调查样本数量不够大，缺少一定的效度分析说明。　　总之，从新知识类型角度审视，当前的企业科研规范与高校科研院所相比仍存在许多问题。企业自身的功利性与市场经济的竞争性等各方面原因，造成了企业社会生态责任感缺失、研发经费管理漏洞等等一系列问题，需要通过政府引导，完善科研奖励机制等措施来解决。