实施乡村振兴战略初次出现在党的十九大报告中,为新时期农村工作明确了方向,对于农村工作而言具有划时代的意义。村“两委”干部作为农村工作最前沿的核心力量和主要力量,是组织实施建设新农村、实现农村振兴发展的直接促进者,也是当前将“乡村振兴”战略打通到“最后一公里”、落实到“最后一公里”的主力军,充当着农民群众建设美丽宜居乡村、全面振兴乡村“引路人”这一重要角色,在推动乡村振兴过程中起着基础性、核心性作用。在这种背景下,配备好、管理好、使用好村“两委”干部,增强村“两委”干部队伍的素质和能力非常关键。乡村振兴战略的实施对农村干部提出了更高、更新、更全面的要求,标准高、时间紧迫、任务繁重的工作都离不开村“两委”干部的推动和实施落实。然而,当前我国广大村“两委”干部队伍建设方面还存在很多问题,极大制约了农村的建设和发展。因此,对乡村振兴视域下对村“两委”干部队伍的建设问题进行研究,可以为促进乡村生产生活等各方面事业的高速高效发展、早日实现乡村振兴、逐步消灭城乡差距探索可行的办法,提供坚强的基层组织力量保证。本文在回顾国内外学者对村干部队伍建设研究的基础上,以广东省河源市和平县为例,通过文献研究法、资料分析法、发放问卷和实地观察访谈调查等,在实施乡村振兴战略的时代背景下,了解和平县现有村“两委”干部队伍的基本情况、出台的村“两委”干部队伍建设政策和有关措施、村“两委”干部队伍建设管理现状,在现状的基础上总结分析存在的问题:农村人才流通机制未完全畅通、村干部能力培养提升机制未完全健全、村级后备干部储备工作滞后、村干部自身思想认识存在狭隘性、村干部考核、激励和监督机制有待进一步健全等;分析了问题存在的原因并结合实际,提出了乡村振兴视域下加强和平县村干部队伍建设的对策建议:一是建立健全选贤举能的选人用人机制;二是健全完善精准高效的教育培训制度;三是加强待遇保障和工作激励;四是强化干部监督和制度建设。