【摘 要】
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企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在其商业运作里对其利害相关者应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。利害相关者是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括员工、顾客、供应商、政府、合作伙伴、投资者和股东等。
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企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在其商业运作里对其利害相关者应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。利害相关者是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括员工、顾客、供应商、政府、合作伙伴、投资者和股东等。改革开放以来，我国经济快速发展，但经济发展与社会发展不平衡的矛盾日益凸显，企业利益与社会利益之间
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随着我国创业板的成立，资本市场近几年得到了很好的发展，这为更多中小型企业的融资提供了一条新的渠道。但是随着最近有关市场低迷动荡以及各种有关创业板上市企业的负面消息报道，引发了各利益主体对创业板资本市场的重新思考。特别是最近一系列有关企业各种异常市场行为的报道，又引发众人对企业社会责任再思考。随着社会主义市场经济的不断发展，中小企业在经济发展的角色越来越重要，其所要承担的社会责任也越来越重大。然而我
企业信息化建设是复杂的系统工程，其整体规划又是企业信息化建设的核心和先导工程。而对于集团企业来说，公司业务的多元化，治理结构的复杂性，公司战略管理的动态性，都决定了其信息化规划是非常复杂的。因此需要从多方面、多角度、多层次进行分析和研究，以确定信息化需求和战略。本文基于某集团公司经营管理的实际需要，对集团的发展战略、未来管控模式、各板块业务情况和集团信息化建设现状进行了调查和评估，结合国内外交通行
本研究以企业员工为研究对象,使用外显问卷和IAT相结合的方法,分别从外显角度和内隐角度探讨不同调节方式的个体如何与企业组织领导风格相匹配,并进一步研究企业员工调节方式与组织领导风格的匹配现状,以及验证匹配效应(Higgins, Kruglanski,&Pierro,2003; Kruglanski, et al.,2000)是否存在。结果发现：外显研究没有发现调节方式与组织领导风格的匹配,被试运动
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