我国的公安部门在警务人员管理方面都有着一套完整的方案措施,但是总体来说,其效率相对较低,信息更新不及时等缺点,且其公正性也难以保证,这样,降低了公安机关的工作效率。在不断推进人事制度改革的今天,如何系统而有效的开展公安职能部门考核工作已经成为公安机关人员管理的一项重点和难点内容。本文作者基于上述背景,深入的研究了我国的公安绩效考核系统,结合先进的计算机技术,在现代化公绩效考核系统需求的基础上,提出了本文的核心:基于SSH架构的公安绩效考核系统的设计与实现。本文的研究主要包括以下内容:作者实现调研了当前绩效考核系统在警务人员中的应用现状,指出了当前绩效考核系统存在管理效率低下,考核不公正等问题,以及由此问题导致的公安部门的人事考核以及人事制度改革等较难开展的现象。其次,本文深入分析了公安绩效考核系统的具体工作过程,提出了本系统的详细需求,文章结合系统的业务流程图以及系统用例图,解释说明了公安绩效考核系统的详细功能,本文系统的对用户管理、考核项目管理、考核成绩管理、报表生成管理等进行了详细的功能需求分析。随后,本文作者对系统的非功能需求分析等也进行了分析。基于上述需求分析的基础,作者对系统进行了设计以及实现工作,提出了系统的设计方法。为了使设计能够满足系统需求,作者详细设计了系统的总体功能以及系统的各个功能模块:用户管理功能模块、自我考评管理功能模块和考评成绩管理功能模块等,本文采用流程图的方法进行了各个模块的详细设计,采用数据库表结构以及实体类图的方式阐述了数据设计过程。在系统实现阶段,作者对本文系统核心模块的实现进行了介绍,并给出了系统部分实现界面。作者对本文的系统进行了详细的测试工作,通过测试系统的工作性能,分析其设计功能的实际表现,验证了本文的设计系统的可靠性。本文最后部分,作者总结了本文的研究成果,并提出了本文研究的不足,为以后的研究提供了良好的参考。