【摘 要】
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商业趋势的不断变化、新技术的大量涌现、商业应用的发展以及对智力资本的竞争,改变了员工职业生涯管理的动力。这就要求组织实施组织职业管理模式,旨在为员工提供职业发展空间并参与其中,而不是忽略主管在这方面的作用。因此,本研究旨在探讨加纳私营保险公司员工的组织职业生涯管理与职业满意度之间的关系:工作投入和主管支持的作用。本文采用定量研究设计和随机抽样法,编制了一份调查问卷,对加纳阿克拉大都会议会（Done
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商业趋势的不断变化、新技术的大量涌现、商业应用的发展以及对智力资本的竞争,改变了员工职业生涯管理的动力。这就要求组织实施组织职业管理模式,旨在为员工提供职业发展空间并参与其中,而不是忽略主管在这方面的作用。因此,本研究旨在探讨加纳私营保险公司员工的组织职业生涯管理与职业满意度之间的关系:工作投入和主管支持的作用。本文采用定量研究设计和随机抽样法,编制了一份调查问卷,对加纳阿克拉大都会议会（Donewell Insurance Co.Ltd、Starlife Assurance）的五家私人保险公司的全职员工进行了调查（Donewell Insurance Co.Ltd、Starlife Assurance Co.Ltd、Metropolitan Life Insurance Gh.Ltd、Vanguard Assurance Co.Ltd和Absa Group Ltd）。取得研究样本量460,使用SPSS 26.0对数据进行处理和分析,并采用描述性统计、相关性分析、多元回归、中介多元回归和调节多元回归对研究假设进行检验。设置95%的置信区间,回归模型的R2为67.5%表明该研究模型有效。本研究主要得到以下五个结论:第一,组织职业生涯管理与职业满意度呈正相关（r=0.822）第二,组织职业生涯管理与工作投入呈正相关（r=0.780）,对工作投入有正向显著影响（B=0.782,p＜0.05）第三,工作投入调节了组织职业生涯管理与职业满意度之间的关系,z值=16.945,标准差=0.037,p＜0.05。第四,通过具有交互项的回归模型确定了主管支持对组织职业生涯管理与职业满意度关系的调节作用（B=0.077,t=2.181,p＜0.05）。最后,利用交互项建立了组织职业生涯管理与工作投入关系的调节效应（B=0.098,t=4.989,p＜0.05）。研究结果为社会交换理论（SET）、资源节约理论（COR）和工作需求资源理论（JD-R）提供了理论依据,研究结果表明组织职业生涯管理和主管支持可以作为组织资源提高员工的职业满意度,增加工作投入。本研究建议,私营保险公司应更加重视组织的职业生涯管理和管理层的支持,以提高员工的职业满意度和工作投入。
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