组织职业生涯管理相关论文
商业趋势的不断变化、新技术的大量涌现、商业应用的发展以及对智力资本的竞争,改变了员工职业生涯管理的动力。这就要求组织实施......
在对各国学者关于组织生涯管理以及工作人员离职倾向的研究进行梳理和归纳的基础上,借助问卷调查收集对大量的原始数据进行整理,采......
当前,中国步入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程,比历史上的任何一个时期都更渴求人才,各国间......
基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展......
近年来,随着金融开放不断加深、互联网金融、科技金融的不断发展,原本竞争激烈的银行业面临着更为严峻的挑战。为了在新环境下抢占......
背景随着社会的进步和时代的发展,越来越多的男护士加入到护理队伍当中,男性护理人员的优势日益凸显,但是受传统思想、社会地位等......
设计院作为典型的知识密集型企业，人才的培养与组织的发展息息相关。文章基于现代职业生涯管理理念，充分分析当下设计院所普遍面临的......
随着人口红利逐渐消失,以汽车制造业为代表的传统制造业面临越来越严峻用工荒,也使越来越多企业意识到职业生涯管理在企业内部人员......
在当代社会中,女性员工在职场中发挥着重要作用,是企业不可或缺的人力资源。如今,越来越多的企业开始重视对女性员工的人力资源管......
当前我国物流产业发展迅速,在我国的经济发展中具有重要的桥梁作用。近几年,进入物流行业的经营者和职工学历不断提升,物流行业遭......
组织职业生涯管理和雇主品牌塑造对员工离职倾向的影响机制是一个重要的研究和实践问题.尽管学者们已从不同角度对该问题进行了有......
在对各国学者关于组织生涯管理以及工作人员离职倾向的研究进行梳理和归纳的基础上,借助问卷调查收集对大量的原始数据进行整理,采......
目的研究中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平,并探讨其相关性,旨在降低离职率,促进护理团队稳定发展提供理论......
本研究立足于职业生涯管理中的现实问题和已有文献的不足,以智能职业生涯理论和工作要求—资源模型为基础,构建了新职业背景下双重......
当前我国物流产业发展迅速,在我国的经济发展中具有重要的桥梁作用。近几年,进入物流行业的经营者和职工学历不断提升,物流行业遭......
饭店行业是我国旅游服务业的重要部分,是我国与国际接轨且开放步伐最快的行业之一。随着我国第三产业比重越来越大,推动了饭店业的......
以高职院校教师为研究对象,采用实证研究的方法,探讨组织职业生涯管理对高职院校教师职业生涯成功的影响和作用。研究结果表明:高......
采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了......
从共生理论的视角来看,幼儿园与教师作为互为共生的单元是相互依托、协同发展的共同体.幼儿园组织职业生涯管理对幼儿教师专业发展......
随着动荡的新经济时代的到来，无边界职业生涯的出现，组织的结构与管理模型在不断地发生变化，人们也逐渐改变自身的职业价值观，不再将自......
在知识经济时代,作为企业知识载体的知识型员工,不仅是企业提升竞争力的宝贵资源,也是企业实现可持续发展的中流砥柱。已有研究表......
本文在国内外组织职业生涯管理研究和实际调查的基础上，运用实证分析方法，探讨了我国民营企业组织职业生涯管理的主成分构成，以及各主......
伴随着经济的快速发展，社会竞争也愈来愈激烈，工作倦怠也成为越来越普遍的现象。各个领域对工作倦怠的研究均表明，工作倦怠对员工的心......
组织职业生涯管理(OCM)的根本目的在于实现员工与组织的共同发展，这作为人力资源管理的一项重要内容已经受到越来越广泛的关注，很多......
本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一......
随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。宝胜集团的发展需要高素质从业人员，但是，宝胜集团在招入一批......
频频掀起的离职热潮敲响了国有商业银行内部管理的警钟，不清除内忧何以解决外患，国有商业银行的发展之路离不开人才的支持。银行基层......
在新经济时代,人才成为了企业最重要的资产,如何在激烈的竞争中取胜,最终将取决于企业是否拥有能够进行创造并具有差异性的人才,管......
随着知识经济的到来，新生代员工的思维路径和行为方法对传统的管理模式形成巨大的冲击，日益激烈的人才争夺也为企业经营能力的提升套......
本文主要是探讨组织职业生涯管理与员工心理契约、生涯适应性和离职意向之间的关系以及政府的相关政策。组织职业生涯管理从本质上......
从职业生涯管理活动实施的主体出发,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.一个成功的职业生涯管理必须建......
近年来关于我国中小型企业的留人问题日益严峻。本文从职业生涯管理的角度,以问卷调查和访谈等调查方法,对样本企业进行调查,了解......
摘 要：组织职业生涯管理是供电企业创新发展的客观要求，是供电力企业发展的内在要求，同时也是电力职工自身发展的现实要求。2007年西......
本文选取了个人-工作契合度这一视角,利用结构方程模型对组织职业生涯管理对员工敬业度的作用路径进行探索,研究结果表明,组织职业......
目的:了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系.方法:采用两阶段分层随机抽样方法,使用组织职业生涯管理......
组织职业生涯管理(简称OCM)源于西方企业实践,是人力资源管理的一个重要方面,其在增进公务员廉洁收益进而预防腐败方面具有重要价......
高层次人才是企业的中坚力量,决定着企业的命运.在职业生涯管理中,组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的不一致由来已久,并且高层......
组织职业生涯管理对员工就业能力提升和组织人员动态配置发挥着重要作用，组织职业生涯管理问题已成为制约企业．和谐雇佣关系构建的瓶......
辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,但在队伍方面存在职业化、专业化建设不足的问题,难以适应新形势下高校学生工......
现有研究中,变企业人才资源为人才资本多沿用经典的激励模式,由企业对人才资源加入生产到创造价值的全过程进行激励。本文认为,对......
论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。......
组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员......
组织职业生涯管理是组织意在发挥员工长效潜能的手段,而较高的员工工作卷入是企业组织者所追寻的目标之一。本文运用社会交换理论......
职业生涯管理的含义职业生涯管理指企业帮助员工确定个人在本企业的职业发展目标，并为员工提供在工作中增长职业素质的培训机会，从而......
市场经济背景下,教师职业生涯管理显得非常必要,本文从自我职业生涯管理和组织职业生涯管理两大方面阐述了教师职业生涯管理.......
组织职业生涯管理作为企业激励人才、留住人才的重要手段，在我国还没有引起足够的重视。本文以知识员工的需求特征为出发点，运用组织......
在借鉴和整合国内外研究成果的基础上,对大学教师职业生涯管理进行实证研究可以为大学进行教师职业生涯管理提供理论依据。自我职......
