未来两三年，我国将进入3G基础建设的高峰期。研究显示，国内3G人才缺口将达到50万以上。国内3G行业要在竞争中获得竞争优势，建立3G人才战略将具有重要作用。 本论文首先描述我国在3G产业背景下，信息产业和3G行业人才的总体状况，对比分析国外信息产业的总体状况，找出国内信息产业和3G行业存在的突出问题。以此为出发点，通过分析国外信息产业战略，介绍了国外有关国家人才培养和管理、激励等方面的成功做法，对加强我国信息产业尤其是3G行业人才队伍建设，提出了国内通信行业的3G人才发展战略，并以此提出国内通信行业3G人才发展策略。 通过本论文的研究，希望能够将国内外先进的人才战略理沦，结合当前3G产业实际情况，能够在以下几个方面对通信行业人才队伍建设有所裨益： 1.希望能够通过论文的研究，充分说明国内通信行业3G人才现状和需求。 2.希望能够通过对国外信息产业战略分析，对国内通信行业3G人才队伍建设起到借鉴作用。 3.希望为通信行业3G人才发展战略的制定提供重要的参考作用。 目前，国内外对于通信行业3G人才发展战略问题已经有了一定的认识，本论文参考了部分已有的研究成果，通过调查研究，针对通信行业3G人才队伍建设进行具体的阐述和分析，并提出有益的建议。