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"关系"作为典型的中国文化概念受到中国本土理论研究的广泛关注。中国已经成为世界第二大经济体,世界500强企业排行榜上中国企业逐年增加,但这些发展数据背后却是这样一个事实:中国企业运用西方现代管理手段的水平普遍较低。学术界和实践界也关注到了这一"矛盾"。人们意识到西方管理理论对中国企业治理的不适用性,组织情境成为中国管理研究突显因素,其中"关系"文化最为突出,中国企业存在明显的关系治理活动。现有对中国企业关系治理的研究大都借用西方已有的理论(如社会资本、社会网络、资源基础观等)加以解释,在研究视角上分