工作价值观是西方近 20 年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。从组织的角度看,随着我国经济、社会的快速发展,了解当前我国企业员工工作价值观的特点,分析它们与组织行为之间的关系,以制定有效的管理措施,理论上十分必要,实践上十分迫切。本研究综合运用访谈法、问卷法,以来自 6 个城市的 632 名企业员工为被试,深入探讨了中国企业员工工作价值观的结构维度,分析了工作价值观的影响因素,考察了工作价值观与组织公民行为、组织承诺和离职意愿之间的关系。通过方差分析,相关分析,探索性因素分析,验证性因素分析,回归分析等相关统计方法对所收集的数据进行分析,结果发现:(1)编制的企业员工的工作价值观调查问卷主要包括 6 个维度,即尊重声望,工作生活平衡,自我发展,物质回报,工作行为和和谐愉悦;其结构维度与国外既有相似之处也存在差异性。(2)企业员工工作价值观在各个维度上的重视程度的排列顺序依次是:工作生活平衡、自我发展、尊重声望、物质回报、和谐愉悦、工作行为。(3)企业员工工作价值观的某些维度在性别、年龄、职位、企业性质等人口学变量上存在差异,但差异的表现是复杂多样的。(4)组织行为变量问卷如组织公民行为、组织承诺有较好的内部一致性信度和同时效度。工作价值观对组织行为变量如组织公民行为、组织承诺、离职意愿有较强的预测力。本研究的创新之处集中在以下两个方面:(1)编制了中国文化背景下的企业员工工作价值观的量表,从其结构上对国外的相关研究做出了新的探索,即分别把工作生活平衡及和谐愉悦单独列为一个维度;并从实证的角度,分别探讨了工作价值观的总体特征和各相关因素对其不同维度的影响。(2)探讨了企业员工工作价值观和组织行为变量之间的关系,认为工作价值观