劳动保障监察是指人力资源和社会保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、规章的情况依法进行监督和检查，对侵害劳动者合法权益的行为依法进行处理的行政执法行为。劳动保障监察在贯彻落实人力资源社会保障法律法规、切实维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。随着我国经济结构和产业结构调整加快，劳动关系日趋复杂化，劳动保障监察的监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现的新变化，使得劳动保障监察不得不面对更加复杂的矛盾和问题，需要不断改进和完善劳动保障监察制度，来适应市场经济中不断变化和发展的维权要求。黑龙江省劳动保障监察工作取得了很大的成就，在促进经济社会发展，维护劳动关系双方合法权益等方面起到了重要作用。但是，随着经济的飞速发展，制度建设落后于经济发展的弊端逐渐显现出来，导致劳动保障监察执法工作中存在的问题也越来越突出，劳动关系双方的矛盾和冲突也呈上升趋势。本文通过对黑龙江省劳动保障监察执法工作中典型案例的分析，反映出执法过程中存在的一些问题，并结合作者几年来在监察执法一线的执法经验和切身体会，提出了解决黑龙江省劳动保障监察执法问题的建议。本文共分三个部分。第一部分介绍劳动保障监察的发展历程及黑龙江省劳动保障监察的基本情况。在第二部分，通过对黑龙江省劳动保障监察执法过程中的典型案例的剖析，分析了执法中存在的问题：一是监察执法的依据不足，缺乏相应的法律支撑；二监察执法手段欠缺，缺少强制性措施；三是监察执法基础薄弱，缺乏物质保障，监察人员配备不足。本文最后针对黑龙江省劳动保障监察执法中存在的问题，提出了完善的三项措施：一要完善劳动保障监察法律制度体系建设；二要加强劳动保障监察强制力和建立多部门配合机制；三要改进监察执法的基础建设。