【摘 要】
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该文从知识经济时代的管理——知识管理的趋势分析入手,论述了人力资源管理在知识管理中的核心地位,并将高科技企业作为研究主体,深入分析了其发展的必然性和目前存在的制约
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该文从知识经济时代的管理——知识管理的趋势分析入手,论述了人力资源管理在知识管理中的核心地位,并将高科技企业作为研究主体,深入分析了其发展的必然性和目前存在的制约因素——人力资源管理的机制落后.在对高科技企业人力资源的特点、作用以及管理进行了理论分析的基础上,提出了"共赢"理念作为解决问题的核心观点,进面对"共赢"理念指导下的高科技企业人力资源管理系统提出了设计思路.通过对知识型人力资源管理理论和系统的深入研究,该文认为在知识经济时代,高科技知识型企业应以"共赢"理念为指导,对人力资源管理系统进行战略设计,形成知识型企业独特的人本文化,以提高自身竞争力.
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