武警战士是武警部队的主体力量,他们的人格特征、心理素质、能力水平、工作满意度等都将直接影响整个部队的战斗力生成。加强对武警部队战士相关情况的调查与研究,是确保部队内部安全稳定和各项任务圆满完成的必然要求。在分析过往研究的基础上,本论文修订形成了《武警战士工作满意度问卷》,通过对武警战士核心自我评价和工作满意度的现状及二者之间关系的研究,得出了如下结论：1、修订后的《武警战士工作满意度问卷》包括5个因素：工作成就感满意度、工作待遇满意度、工作前景满意度、工作本身满意度、工作条件满意度。修订后的问卷具有良好的信度和效度。2、武警战士的核心自我评价略高于男大学生常模,表明武警战士的核心自我评价水平相对较高。3、武警战士的核心自我评价在人口统计学变量上没有显著差异。4、武警战士工作满意度各个因素的得分从高到低的顺序为：工作前景满意度>工作待遇满意度>工作成就感满意度>工作本身满意度>工作环境满意度。5、武警战士的工作满意度水平在人口统计学变量上存在显著差异。6、核心自我评价与工作满意度之间的各个因素都呈现显著的负相关。总体核心自我评价与总体工作满意度在P<0.001水平上表现出显著的负相关,相关系数为-0.307。武警战士核心自我评价与工作满意度的关系比较密切,具有较强的负向预测力。