一般自我效能感是个体自身对于不同环境或面临新环境的信心程度。职业衰竭是由于职业强度过大、持续时间较长,导致个体出现的情绪衰竭、去人性化和成就感降低的状态。研究警察一般自我效能与职业衰竭的关系,不仅可以丰富警察职业衰竭和一般自我效能感的理论研究,还可以为基层公安机关缓解警察职业衰竭状况,制定提高警察一般自我效能感的决策提供参考。本研究采用一般自我效能感量表(GSES)、警察职业衰竭量表对陕西省铜川市230名警察进行施测及访谈,采用SPSS 19.0统计分析数据,得出如下结论:1、陕西省铜川市警察的一般自我效能感水平较低,不同警察群体的一般自我效能感水平不同。其中,不同年龄、不同学历、不同从警时间、不同成长地、不同性别、不同警种的警察一般自我效能感不存在显著差异;不同职务、不同婚姻状况的警察一般自我效能感存在显著差异。2、陕西省铜川市警察的职业衰竭程度较高,不同警察群体职业衰竭水平不同。其中,铜川市警察的个人成就感低于国内警察水平,情绪衰竭及去人性化高于国内警察水平。在性别、学历、成长地方面,陕西省铜川市警察职业衰竭各方面均不存在显著差异;在年龄、从警时间、警种、职务、婚姻状况方面存在显著差异。其中,从警5年以下与6-10年、11-15年、16年以上警察的情绪衰竭和个人成就感存在显著差异;年龄在30以下的警察与30-40岁、41岁以上警察的情绪衰竭和个人成就感存在显著差异;领导职务和非领导职务警察个人成就感存在显著差异;在警种方面,刑警与治安、交巡警的去人性化方面差异显著;治安警与刑警、交巡警以及机关警察的情绪衰竭状况存在显著差异;刑警与治安、交巡警的个人成就感存在显著差异;婚姻状况在个人成就感维度上,婚姻关系和睦与婚姻关系较差、婚姻关系较为和睦与婚姻关系较差、婚姻关系一般与婚姻关系较差的警察存在显著差异。3、陕西省铜川市警察一般自我效能感与职业衰竭呈相关关系。其中,警察的一般自我效能感与职业衰竭中的情绪衰竭、去人性化之间存在显著负相关;警察的一般自我效能感与职业衰竭中的个人成就感呈显著正相关。陕西省铜川市警察职业衰竭水平对警察一般自我效能感具有一定的预测作用。在上述研究的基础上,本文提出了提高警察一般自我效能感、降低警察职业衰竭的几点建议。