人力资源作为国家和企业之间竞争的第一要素正在得到越来越多的认可，建设行业的发展离不开人才的支持和保障，目前我国建设行业仍是劳动密集型行业，建筑业从业人员的综合素质较低，已影响到建设行业的持续健康发展。该文从人力资源管理的定义入手，阐述了人力资源的定义和基本特征，同时介绍了人力资源管理的基本原理，以此作文论文研究的依据和基础。通过总结重庆市建设行业人力资源市场发展的现状，分析总结了当前重庆市人力资源的特征。重庆市建设行业人力资源市场随着经济社会的发展也取得一定的成绩，但还不能满足重庆市建筑业发展的需要，建筑业的劳动生产率仍然较低，一线工人文化素质不高，职业技能较低，质量意识、安全意思、法律意识淡薄；行业人才队伍结构不合理，分布不均匀，高层次、复合型人才短缺，建筑业企业人才流失严重；行业人才培养工作的重要性和紧迫性认识仍然不足，人才战略意识不强，人才工作机制尚不健全，管理执行力差，已经影响到了重庆市建设行业的持续、健康、快速的发展。加强重庆市建设行业人力资源管理，解决重庆市建筑业当前面临的人力资源困境，已刻不容缓。随后，分析了当前重庆市建筑业发展面临的形势，运用灰色预测模型，科学的预测了未来重庆市建设行业从业人员的需求情况，在此基础上，运用矛盾分析法，总结了当前建筑业的供需矛盾。同时，从政府、企业和个人三个方向分析总结了当前制约建设行业人力资源市场发展的制约因素，理清了行业人力资源管理的思路和方向。最后，从政府、企业、个人三方向提出了加强重庆市建设行业人力资源管理的相关对策，政府统筹人力资源管理工作，通过制定人力资源规划和相关规章制度，指导企业和从业人员加强人才培养工作，优化人才的成长环境，企业重视人才培养工作，转变人力资源管理理念，加强企业自身建设，吸引、留住人才，从业人员主动参与培训，树立终身教育的理念。通过政府、企业、个人三方的协同推进，才能从根本上解决重庆市当前面临的人力资源困境，为建设行业持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。