辽宁省某强制隔离戒毒所绩效考核存在的问题与对策研究

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随着我国经济发展水平的不断提高,人们的生活水平从物质需求向精神需求转变。毒品,这一能够使人形成瘾癖的麻醉和精神药品已严重危害人身体健康,给家庭和社会带来沉重的灾难和负担。司法行政戒毒系统作为国家毒瘾强制隔离戒治机关,其职责就是对吸毒成瘾人员进行强制隔离治疗,不仅关乎国家的经济建设和发展,还关乎国家长治久安。为适应国家司法体制改革,司法行政戒毒单位应转变传统的管理模式,积极引进先进管理模式,促进司法行政戒毒管理更加规范,戒治改造效果更好,确保国家安全稳定。
  本文以辽宁省某强制隔离戒毒所为例,采用文献资料法、访谈法和统计分析法对该戒毒所的绩效考核进行研究,分析目前绩效考核中存在的问题以及原因,给出绩效考核实施方法和策略。首先,在给出本文研究背景和意义的基础上,对国内外绩效考核研究现状进行系统调研,分别从考核方法、考核内容和考核结果应用方面进行对比分析;其次对绩效考核定义、考核流程、考核原则、考核方法等基础理论进行介绍,为后续研究奠定基础;再次,结合戒毒所基本情况、组织结构以及警察日常工作等状况,梳理戒毒所绩效考核现状,总结其存在思想认识落后、缺乏针对个体的绩效考核、缺乏科学合理的考核标准与流程以及考核结果应用不合理等问题,并从单位性质、警察的职业特征、相关规章政策缺位以及工作场所封闭等方面分析原因;最后,探索解决上述问题的对策,建立以警察个体为考核对象的绩效考核,从思想上动员、从组织上加强,并从绩效考核流程以及考核结果应用上提出相应保障措施。
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