在高等教育普及化背景下,即使对于拥有硕士学历的人而言,也不得不付出更多努力为工作做准备。面临不同职业方向的选择,需要进行相应的准备。为此,本研究聚焦于求职的硕士研究生,探讨他们如何为获得工作做准备。本研究运用质的研究方法,选择H大学里正在找工作或已经找到工作的硕士研究生为研究对象,对42名涵盖多个学科专业的硕士生围绕科研、就业等方面进行了深入的访谈。研究发现,对于“好工作”的看法以及求职行动有很强的个体差异。与此同时,这种个体差异又呈现出群体特征。由于本文只研究H大学的硕士生,所以职业准备的专业差异更加突出。据此形成了四种分类,分别是竞争性技术类工作、稳定性技术类工作、稳定性社会类工作以及竞争性社会类工作。对于计算机、通信专业硕士生而言,对应互联网大厂和稳定的技术岗位。进入大厂技术岗学历、计算机专业基础和编程能力缺一不可,学生所做的准备有四个方面:刷题、做有前景的项目、实习以及参加竞赛。进入研究所技术岗要求本硕都要985、211、专业对口,学生所做的准备有:做项目、发论文。对于英语、教育专业硕士生,他们大部分认可稳定性社会类工作,比如公务员等。硕士学历、政治面貌以及学生干部经历是他们所看重的。学生所做的准备包括两个方面:竞选学生干部、刷行测申论题。对于经管类专业硕士生而言,多对应地产、投行的竞争性社会类工作。这类工作偏爱具备“金融+”的复合型知识、名校硕士学历以及性格活泼外向的人才。学生所做的准备包括两个方面:实习和考证。硕士生的求职过程中有一个很大的相似性:他们信仰文凭的价值。硕士文凭是进入一个行业必须要达到的“硬性标准”,可以用来交换获得“好工作”的机会。而要想获得正式工作,仅有文凭还不够,他们还需要准备工作岗位所需要的其他要求。最后,研究从高等教育分流与劳动力市场、学术与就业的关系、硕士教育的意义这三个方面对硕士生的职业准备进行了进一步的讨论和反思,以期为研究生教育的适切性和不足提供参考。