在当今社会经济的高速发展下,我国高等教育办学模式发生了显著变化,特别是随着高校扩招而产生的卖方市场现象,再加上国外机构开始进入我国的高等教育市场,在这些新的社会因素的刺激下,我国高等教育长久以来主要依靠国家投入、管理的固有模式在逐渐发生转变,高校的运行模式和管理机制不仅面临着知识经济也面临着市场经济的挑战。本课题是在上述背景下展开研究的,经过对国内国外高校人才资源管理的对比,剖析我国高校人才资源管理的现状,从人力资源管理的方向研究我国高校人才资源管理体制、运行机制如何进行改革。本论文旨在研究如何把现代人力资源管理理论融入到高校对教师资源的管理工作中,将高校由以前的人事行政管理向现代的人力资源管理方式转变。在研究高校教师资源管理特殊性的基础上,本文阐述了高校教师资源管理的特点,以及其在高校发展进程中所处的地位和所发挥的重要作用,在文中将XX高校作为主要研究对象,系统深入地调查分析了该校的教师资源管理现状,总结了该校在管理教师资源上所暴露出的问题,并加以分析研究,就如何进行改进提出了设想,从人才引进、教师培养、稳定队伍和学校人力资源可持续发展等方面提出具有实用性的对策,为该高校的人力资源管理实践提供依据。