本文以佳木斯市青年公务员群体为研究对象，以培养优秀年青公务员队伍、建设高效能公务员队伍、提供更加优质的政府公共服务为目的，对佳木斯市公务员管理体制中的新出现的新时期青年公务员的激励问题进行研究。本文首先概述了我国目前公务员激励制度和国外部分国家公务员激励制度的现状，通过分析，得出了公务员队伍激励的必要性；其次介绍了青年、公务员和激励的相关概念，以及青年公务员与中老年公务员的特征区别，阐明了在公务员管理制度中适当针对青年公务员激励的重要意义；紧接着介绍了佳木斯市的历史沿革、行政区划、经济发展等基本情况，通过问卷调查和访谈，深入了解佳木斯青年公务员生活及工作现状，分析了佳木斯市青年公务员的基本情况和需求特征；进而根据佳木斯现行的公务员激励机制与其对比，以各种激励理论为指导，运用文献研究法、实证分析等方法，找出了佳木斯市青年公务员激励机制存在的问题及原因；在此基础上，提出了完善青年公务员激励的若干建议。主要包括：坚持队伍建设制度化、加强薪酬的激励作用、完善公务员晋升机制、坚持公务员绩效考核、创新公务员奖惩机制和加强培训的塑造作用。最后本文根据对佳木斯市青年公务员激励问题得出了结论，认为我国服务型政府的建设，离不开高素质的公务员队伍，在经济社会高速发展的今天，面对公务员队伍结构的深刻变化，和不断凸显的各种问题，只有加大公务员管理体制改革的力度，与时俱进的调整激励机制，才促进青年公务员健康成长，不断提高公务员工作效能，为我国服务型政府的转型储备优质的人才资源。