行业收入差距是我国收入差距的重要组成部分,关系到收入平等和行业生产效率,因此被广泛关注。实证中,在控制人力资本、劳动者性别、所在区域、婚姻状况等劳动力特征的条件下,行业收入差距依然存在,既存在行业间的工资溢价。产业生命周期关系到一个行业的产值增长率、劳动生产率、行业集中度情况、行业进入退出壁垒等,既能够反映行业的生产力发展状况,又能够反映行业的生产关系,以产业生命周期为分类依据来研究收入更能全面反映行业间的差距。行业间的收入差距将影响劳动者的生产积极性,引导劳动者就业的行业选择,进而影响行业生产和发展。因此,在产业生命周期视角下,基于行业发展的不同阶段将行业进行分类,讨论不同生命周期阶段的行业间收入差距的存在方式及其影响十分有意义。本文提出成长期行业可能存在工资溢价的假设,并以产业生命周期为切入点,使用行业总产值、行业内企业数量等指标拟合logistic曲线的方法,并结合行业的所有制属性、集中度和劳动生产率等指标对11个行业所处的生命周期进行界定,基于生命周期的界定结果,使用CFPS数据库2016年和2018年的数据进行实证分析,首先构造劳动者收入方程,并基于生命周期界定结果,分组探讨成长期、成熟期两类行业是否存在收入差距以及这种差距在不同收入群体中的分布情况等问题。基于分位数分解结果,本文得出以下结论:对于我国不同生命周期阶段行业之间是否存在收入差距和工资溢价的分析表明:（1）不论是2016年还是2018年,存在不同生命周期行业间的收入差距,成长期行业劳动者收入高于成熟期行业。（2）这种收入差距由人力资本差异和工资溢价两部分组成,2016年和2018年,工资溢价占收入差距的比例都为34%左右。对于工资溢价在不同收入、人力资本群体中的分布情况研究表明:（1）这种溢价在低收入分位中不显著存在,在中高收入群体中更加显著。（2）这种溢价存在随收入分位增加而增加的趋势。（3）这种工资溢价在高人力资本群体中更显著存在,工资溢价更多分配给了男性、受教育年限长、工作经验丰富的劳动者。对于工资溢价与行业所有制属性的研究表明:国有属性将会影响工资溢价在不同收入群体中的分布情况,在控制国有属性的条件下,工资溢价随收入分位增加而扩大的规律更明显,既国有企业工资溢价模糊了成长期行业工资溢价的分布规律。本文的政策建议是,不同生命周期行业见的收入差距在一定程度上符合经济发展的客观规律,有利于引导劳动力进入更有生命力的行业中去,因此收入差距调整政策应当与产业结构调整政策相结合,应当改革国有企业收入分配方式和调整中高收入者收入差距。本文的创新之处在于（1）使用行业生命周期作为行业分类的依据来研究行业收入差距,使得分类能全面动态反映行业特征,结论能指导产业结构调整。（2）使用分位数分析方法,能得到行业收入差距在不同收入群体中的分布情况,更加全面的了解行业收入差距问题。