21世纪,在经济全球化的推动下,人类社会得到全面发展,经济、社会和环境愈加显著的相互影响。企业要想在新环境中获得可持续发展必须正视众多社会矛盾的存在,重视日益提升的社会期望,企业不能在世界各国对企业社会责任和可持续发展的深度关注中我行我素。政府法律法规、社会呼声以及企业自身可持续发展都要求企业高度重视社会责任的履行。然而,由于我国对企业社会责任的研究起步较晚,对社会责任相关问题的认识依然模糊不清：企业究竟对谁承担责任,应当承担什么样的责任,目前企业社会责任的履行状况是什么样的以及应该如何促进企业社会责任的履行等。因此,十分有必要建立一套能够应用于中国企业的社会责任履行评价指标体系,对企业履行社会责任的情况予以评测和展示,从而促进并指导企业开展社会责任活动,推动中国企业履行社会责任实质上的发展。本研究在利益相关者理论的基础上,选取140家制造业上市公司社会责任报告为研究样本,结合已有的文献研究成果,应用内容分析法,按照样本选择、构建分析框架、编码、信效度评估等步骤建立我国制造业上市公司社会责任履行的评价体系,发现样本企业在员工职业培训与发展、员工职业安全与健康、员工薪酬福利、节约能源和污染控制以及产品安全与质量的责任履行方面表现较好,也很重视与股东和投资者的积极沟通,但在对媒体、非政府组织、监管机构的责任表现上,在环境恢复的责任履行上以及在员工的平等雇佣方面表现较差。在了解了制造业上市公司社会责任履行整体状况不佳的基础上,本文又继续分析探讨了这种状况存在的原因,并对推动企业积极履行社会责任提出了若干思考和建议。研究结论有助于企业重视利益相关者管理,促进和帮助政府对企业社会责任履行的监管以及社会对企业社会责任履行的监督。