随着政府职能的转变和高效、服务政府理念的提出,政府绩效评估受到我国学者和政府部门的高度关注。我国在政府绩效评估系统构建方面已经取得了巨大成就,但是仍存在很多问题,分析其深层次原因,主要是由于我国政府绩效评估系统不完善,整体价值理念没有及时转变和形成造成的。西方发达国家政府绩效评估制度经过长期的发展和完善,积累了丰富的经验,政府绩效评估中的公民导向化和结果导向化,绩效评估的先进理念、方法和技术,都为我国政府绩效评估制度的完善提供了宝贵的经验,因此本文研究的目的在于通过比较中西方政府绩效评估理念的差异性,借鉴西方发达国家政府绩效评估系统的积极成分,以此来完善我国政府绩效评估系统。本文以中西方政府绩效评估理念分析为主线,采用比较研究的方法,在对政府公共部门绩效评估相关概念界定、政府公共部门绩效评估的内涵、政府公共部门绩效评估的管理理念的阐释基础上,介绍了英国、美国、法国的政府绩效评估状况,全面分析了西方发达国家公共部门绩效评估理念演变及特征、政府绩效评估的得失。然后,对我国政府公共部门绩效评估的发展历程、模式选择、存在问题进行了分析。最后,深入探究了中西方政府绩效评估理念的差异性,提出了我国政府绩效评估的战略措施:借鉴西方发达国家政府绩效评估理念、确立科学的政府绩效理念、建立以人为本政府绩效评估的战略视角、树立政府绩效评估的服务价值取向来完善和深化绩效评估体系。