国有企业经济体制改革的深入,同时也出现了许多问题,“富余人员”就是随着资产重组的加快,出现的一群特殊的失业者。他们不同于一般失业者,虽然他们也是竞争中被淘汰下来的,但他们原来工作的企业并没有倒闭,而是资产从组后继续运营,这就使他们产生一种不公平心理,而政府、社会对他们再就业问题的解决方法,成为他们生存的保障。目前我国对“富余人员”的保障问题有了许多好的政策,但政策也存在一些弊端。政策的连续性不好,大部分都是第一批重组公司的“富余人员”享受到了政策,而之后的那些人员就没有同样的待遇。那些享受到政策的人员心理上也存在着问题,比如在原单位享受到的待遇到现在的公司就没有了,有能力的员工都不满现状跳槽走了,而那些没有新技术的员工只能维持现状,这就说明企业对在一线上的工人的培训不到位,很多企业只注重管理层员工的培训,而一线的工人根本没有享受培训、学习新知识的。在对富余人员再就业问题上政府、社会和个人都存在一定的问题。本文从实际出发,通过问卷调查和实地走访的方式,客观的得到了富余人员生活和再就业情况,通过分析比较针对这些问题,本文从政府、社会及个人三个角度分析,提出了对策建议。