【摘 要】
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农业银行常德市分行采用传统的业绩评价与激励机制,对于所辖支行以及员工主要以利润类指标作为业绩评价标准并据此进行短期激励,容易忽视所辖支行价值创造能力和不利于实现股
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农业银行常德市分行采用传统的业绩评价与激励机制,对于所辖支行以及员工主要以利润类指标作为业绩评价标准并据此进行短期激励,容易忽视所辖支行价值创造能力和不利于实现股东价值最大化,同时也忽视了对员工的长期激励,不利于农行常德市分行的长远发展。虽然近年来完善农行常德市分行的业绩评价与激励机制逐渐成为农行高层关注的重点,但是如何改进适合农行常德市分行本身的业绩评价与激励机制,激发一般员工与管理者的工作热情,实现现有激励理论与农行常德市分行的实际情况融洽的结合仍然值得深入研究。本文借鉴国内外先进的业绩评价及激励理论,对农行常德市分行的业绩评价及激励机制目前存在的问题,以及如何在业绩评价中引进EVA理念,完善薪酬激励机制进行了系统全面的研究。首先,文章在第二章中对业绩评价、物质激励及精神激励进行了相关分析,并在第三章中对农行常德市分行目前业绩考核以及激励体系的现状进行介绍和分析。通过分析,本文认为农行常德市分行的激励体系中存在着一些问题,包括业绩考核指标未能体现价值最大化,奖惩制度呈非线性、薪酬设计不合理、竞争与晋升途径单一及内部培训人浮于事。然后对于这些问题一一进行分析,并提出相应的解决措施,主要包括业绩考核指标体系引入EVA理念、构建基于EVA的业绩奖惩制度、建立新型的针对员工的薪酬激励体系、引进国内外先进的竞争与晋升机制。本文突破了传统的激励机制视角,结合农行常德市分行自身的情况,对提升农行常德市分行的业绩考核质量及完善合理的薪酬体系进行了理论和实践的研究,有利于完善农行常德市分行当前的激励机制,为中国农业银行其他分行以及其他商业银行解决激励问题提供参考。
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