创新是一个国家走向兴旺的动力源泉,是经济发展的根本驱动力,同时对于企业来说也是保持核心竞争力的关键所在。在我国目前市场经济的发展过程中,企业作为参与市场经济的最小单位和重要主体,是决定我国创新驱动发展战略能否顺利开展的关键。但创新活动所拥有的高风险、高投入等特点会使得管理者对于创新投入举棋不定,所以对管理者进行适当的激励有利于促进企业的创新投入。然而当管理者拥有的权力过大时,他们能够利用手中的权利影响自身薪酬的制定,因此如何协调管理者权力、高管激励与创新投入之间的关系就显得尤为重要。因此,本文通过梳理国内外相关研究,以信息不对称理论、委托代理理论、最优薪酬契约理论和管理者权力理论为基础,对2010-2020年我国A股上市公司进行实证分析,试图探究管理者权力、高管激励与创新投入之间的关系,并研究高管激励在管理者权力与创新投入二者之间发挥了什么样的作用。本文通过多元回归分析、内生性检验、稳健性检验、拓展性分析等实证研究,得出如下结论:（1）管理者权力与创新投入显著正相关。（2）管理者权力与高管激励显著正相关。（3）高管激励在管理者权力与创新投入之间发挥了中介效应,具体来说,高管股权激励和高管薪酬激励均发挥了部分中介效应。（4）对于高新技术企业来说,管理者权力与创新投入之间的正相关关系更加明显,且股权激励的中介作用比薪酬激励的中介作用更加明显。而其他行业中管理者权力与创新投入之间的正相关关系不显著。（5）在朝阳行业的企业中,管理者权力对创新投入的促进作用更加明显,且高管激励的中介作用也比夕阳行业中的企业更加明显。（6）对于非国有企业来说,管理者权力对创新投入的促进作用显著。而在国有企业中,管理者权力对创新投入的促进作用不显著。本文的研究创新性的将管理者权力、高管激励和创新投入这三者纳入一个框架进行研究,探讨了高管激励发挥的中介效应,扩展了管理者权力对创新投入的影响路径。此外本文还依据高新技术企业、行业发展阶段和产权性质进行了分组回归,进一步探讨了管理者权力对创新投入在不同性质企业的作用机理,有利于为我国企业公司治理、管理者权力安排和高管激励制度的制定提供借鉴参考意义。