【摘 要】
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《国家新型城镇化规划(2014年-2020年)》明确提出城市发展重点要向小城市倾斜,构建以市场为主的满足多层次需求的住房体系。而当前对住房市场的研究多是以大城市成熟住房市场作为研究对象,研究小城市住房市场的文献较少。住房市场需求结构的研究视角多集中在住房的租买形式选择,住房类别选择分析方面,现有文献鲜见从消费者的消费型和投资改善型需求的角度进行住房需求结构分析。基于调查问卷收集微观数据,以新古典住
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《国家新型城镇化规划(2014年-2020年)》明确提出城市发展重点要向小城市倾斜,构建以市场为主的满足多层次需求的住房体系。而当前对住房市场的研究多是以大城市成熟住房市场作为研究对象,研究小城市住房市场的文献较少。住房市场需求结构的研究视角多集中在住房的租买形式选择,住房类别选择分析方面,现有文献鲜见从消费者的消费型和投资改善型需求的角度进行住房需求结构分析。基于调查问卷收集微观数据,以新古典住房经济学需求理论为基础,分别从自用与租赁、消费与改善投资两个维度构建住房需求模型,深入定量分析江苏省小城
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现代化的人事管理工作已经不再是简单的发一些工资、做一些工作考勤,企业需要培训员工不断的提升职业技能从而推动企业的全面发展。当前各行各业都在建立属于自身的信息平台,服务于企业的各类型工作,信息技术的发展已经让传统的工作变得简单而方便,不断的通过各类型的信息平台来完成自己企业发展的速度,提升企业的竞争力。在市场化竞争不断激烈的大背景下,企业只有不断的增加自己的软实力,这就需要大量的人才资源的支持,那么
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招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作,担负着从经营战略和目标出发,为企业选人用人的重任。对基于网络的人力资源招聘管理系统的研究和实现中,选择招聘管理作为突破口,旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时,为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。作为人才管理平台的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采
上海市青浦区就业资源管理信息系统根据本区实施城市社会经济发展长期战略的要求立项开发,目的是作为该项战略的信息化支持平台之一有效支持对城市劳动力资源的科学管理。论文运用软件工程的方法和技术,论述了针对该系统的需求分析、软件设计和程序实现。该系统的功能需求建立在对劳动力资源的主动管理模式上,中心任务是与城市管理的整体发展战略相配合与协调,以城市产业经济动态发展及其对劳动力资源的行业需求分析为基础,同时
人力资源管理是企业管理工作中的重要一环,企业在人力管理过程中要根据对人力资源的不同需求来制定相应的管理方法。企业人力资源管理的传统方法存在着很大的缺陷,最重要的是影响人力的积极性,企业需要在人力生产效率、积极性和管理效率等方面进行改善。本文对准能公司的企业人力资源管理进行研究,深入探讨有利于企业的人力资源管理方式,并进行分析、设计以实现准能公司人力资源管理信息系统。本文首先分析了企业人力资源管理信
随着现代企业规模化发展的速度加快,企业内部人力资源管理工作的复杂性也逐步增加。将计算机信息技术运用到企业内部管理中去,可以使企业人力资源信息管理工作从传统的手工作业从相对劳动强度高、工作效率低、人力资源信息利用率差等状态中解脱出来。同时企业通过自行开发或委托第三方软件公司代为开发一些功能相对强大且应用模块较为丰富的定制系统,逐步淘汰目前应用功能较为单一,仅限于基础人事信息收集与查询,且界面操作不够
随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加,企业员工的管理变得尤为重要。当代社会人才最重要,而且最昂贵的资源也是人力资源,企业的核心竞争力就是人才,然而如何使得人才能够更好的服务于企业正是人力资源管理的作用。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。人力资源管理工作中需要对大量的信息进行处理,然而计算机的出现,高效、细致的处理和加工了这些繁杂的信息,使得人力资源工作的开展方便快捷,进一步
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