由于监管环境的相对放松加上金融行业本身准入门槛高的特性,金融机构高管的薪酬水平一直遥遥领先于其他行业。2007-2009年国际金融危机暴露出的金融机构高管薪酬过高问题更是引发了监管层和社会公众的高度关注,不合理的高管薪酬激励使金融机构过度承担风险被认为是金融危机爆发的根源之一。我国监管部门出台了一系列限薪措施,包括规定央企高管薪酬上限不得超过其上年度普通员工平均薪酬的30倍等。然而一些金融机构高管在业绩下滑情况下仍领取高出高管团队成员数十倍、高出普通员工数百倍的薪酬,引起社会公众的不满。本文在后金融危机时代背景下,基于中国上市金融机构的数据,以薪酬差距为切入点,以风险承担为落脚点,旨在通过构建非平衡面板数据模型,从理论和实证角度全面探究中国金融机构高管薪酬差距对金融机构风险承担水平的影响。本文除导论外,共分为三个部分:第一部分是高管薪酬差距与风险承担的理论分析。首先对本文相关概念进行界定,包括金融机构、高管、高管薪酬、高管薪酬差距、风险承担等;其次,通过委托代理理论、人力资本理论、锦标赛理论、行为理论等理论分析金融机构高管薪酬差距的形成及其与金融机构风险承担之间可能存在的关系。第二部分是中国金融机构高管薪酬差距与风险承担的实证分析。本文将中国金融机构高管薪酬差距分为两种类型三种形式,并提出相应的研究假设。然后选取2012年及以前在A股上市的48家金融机构2008-2017年的数据建立非平衡面板模型进行回归分析,结合理论和实证结果全面分析中国金融机构高管薪酬内、外部差距与风险承担的关系。第三部分是结论与建议。本文的结论有:(1)中国金融机构高管团队内部薪酬差距与风险承担正相关;(2)中国金融机构高管与普通员工的薪酬差距与风险承担正相关;(3)中国金融机构高管外部薪酬差距与风险承担正相关。针对以上结论,本文提出以下建议:(1)建立与风险挂钩的薪酬激励机制,设置合理的高管薪酬差距;(2)优化高管薪酬结构,探索多元化激励模式;(3)加强信息披露,健全内外部监管机制。本文的创新之处在于:(1)以上市金融机构为样本研究高管薪酬差距与风险承担的关系,比以商业银行或者剔除金融类公司的上市公司为样本更具针对性和时代性。(2)从内、外部差距两个维度对金融机构高管薪酬差距与风险承担之间的关系进行实证研究,比仅从其中一方面展开研究更加全面。