当今世界,人类正在经历一场全球性的新科技革命,以知识创新、技术创新和产业创新为核心的竞争日趋激烈,企业在人力资本上投入的收益远远高于物质投入的收益,“人才是第一资源”的观念深入人心。在这样的背景下,武清开发区总公司拟建设一套新的人事招聘系统,利用一套科学有效的人事招聘管理工作流程使工作事半功倍。本文设计实现一套高效、便捷的人事招聘系统,该系统一方面会提高公司的工作效率,减少重复劳动；另一方面,大大提高公司的工作水平和管理水平。随着信息化建设的发展,本系统的人力资源信息也能为其他部门提供数据共享,并为后期的数据挖掘和人员决策提供更好的信息基础,由此成为提高企业管理水平的重要途径。该系统划分为4个子功能模块：招聘启示管理模块、应聘者申请岗位模块、人员初审管理模块、人员终审管理模块。考虑到应聘者来自全国各地,因此,将应聘者申请岗位功能模块设计成B/S模式。另外,其他功能模块也被集成到了原有的信息系统中。本系统采用B/S和C/S相结合的结构,基于WEB方式的客户端实现有效地降低了系统的整体实现和维护成本。本系统利用应用广泛的SSH技术：Struts可以减少开发消耗的时间,Spring可以降低系统开发的复杂性,应用Hibernate框架可以轻松地操纵多种数据库应用。本系统借助需求分析、利用与UML用例建模相结合的业务分析功能,最终通过信息化手段、以人事招聘为切入点,全方位提高了人力资源建设系统的工作效率。系统可以满足如下三类用户的需求：1.部门用户,招聘启示发布、初选、部门审核、外审。2.申请用户：申请岗位、完善个人信息。3.管理员用户：发布启示审核、人员单位终审。