本研究较为系统地分析了建筑企业技术创新项目绩效的评价问题,对技术创新和技术创新绩效评价等现有的研究成果进行梳理的基础上,选择理论与实证相结合的方法,建立了技术创新绩效评价的指标体系,对建筑类企业技术创新项目的绩效进行评价。通过对青岛建设集团A项目进行实证分析,在产出绩效和过程绩效两方面对该项目进行了绩效评估,得出结论,查出问题,提供对策,为企业技术创新项目绩效评估提供了案例参考和经验借鉴。本研究从现实意义上提出了本文研究的背景、意义和目的,分析了国内外有关该课题的研究现状,对企业技术创新绩效评价的理论进行研究和评述,分析了技术创新项目绩效评价的作用和影响因素,指出了与技术创新有关的建筑业的特性和建筑企业技术创新项目绩效的特点,对我国建筑业技术创新改革历程进行了概述,分析了我国建筑企业技术创新的现状和障碍因素,阐述了构建建筑企业技术创新指标体系的设计原则和思路,从经济效益、技术效益和社会效益等产出绩效和从创新投入能力、创新管理能力、研究开发能力、创新产出能力的过程绩效两方面对建筑业企业的技术创新项目绩效进行分析,在此基础上,构建了建筑企业技术创新项目绩效评价体系,运用层次分析方法和建立模糊综合评价模型,对青岛建设集团的A项目进行实证分析并得出结论,提出了提升建筑企业技术创新项目绩效的对策。