随着我国社会经济的发展,市场竞争日趋白热化,这种竞争在国际上也屡见不鲜,因此,作为市场资源之一的企业家变得格外抢手,以至于成为企业在市场化争夺的主要领域。在我国经济转型过程中,对于上市公司来说,其企业运营成绩取决于企业家的激励机制。本文在开展实证研究时,基于创业板上市公司为出发点,探索企业激励机制与企业运营绩效之间,存在的内在影响联系,以及发挥该机制的优势作用,最后为了实现最佳公司价值,制定有效的激励机制策略。本文详细阐述了企业各领域的基本观点,包括企业家人力资本、企业家人力资本与薪酬,以及企业家。随后描绘了三个方面的内容,分别是股权与公司激励理论、委托代理理论,有利于后续章节奠定理论论证条件。本次研究是通过创业板536家上市企业2020年公开财务数据为样本（来源于国泰安数据库）,通过对各变量的相关分析、回归分析检验得出结论:1、企业家人力资本薪酬对企业运营绩效有显著正向影响;2、企业家股权激励年限对企业运营绩效有正向影响;3、企业家的学历、企业家的年龄对公司运营的绩效会有正向影响;4、对企业家实施股权激励,会对公司运营绩效有正向影响关系。其中股权激励证实可以激励股东和高管对公司的信心,企业家薪酬、学历、年龄是体现能力的基础,表现在企业家同时在不断地实践工作中,达到实现公司业绩的提升,以及建立有效的公司管理体系。企业家激励机制需要短期激励与长期激励相结合,为企业家在上市公司中指明方向,发挥自身的创新与管理优势,实现企业最大化的经济效益。