随着我国高等教育的不断普及,大学毕业生的数量也在逐年增加,大学生的就业形势日益严峻,给各高校就业管理部门带来了新的挑战。对高校大学生就业质量进行有效管理,是应对不断严峻的大学生就业形势的现实要求。然而当今大学生就业质量管理面临着高校重视程度不够、大学生就业质量管理机构设置不健全、考核机制不科学、大学生就业质量管理工作机制不完善等诸多问题,严重影响到大学生就业质量的提升。另一方面,对民办高校大学生就业质量管理工作进行研究,是非常有必要的,也是非常具有现实意义的。江西科技学院作为我国首批应用型民办本科院校,其就业人数逐年增加,就业形势不容乐观。因此,本文以江西科技学院大学生就业质量管理问题作为研究对象,利用文献研究法、调查研究法和比较分析法,分析江西科技学院大学生就业质量管理过程中存在的问题,并提出相应的提升策略。研究发现,江西科技学院大学生就业质量管理存在着的问题有:大学生就业质量管理的主体方面,存在着大学生就业质量管理机构设置不合理和大学生就业质量管理团队建设不健全的问题;在大学生就业质量管理的客体方面,存在着人才质量培养体系不科学、校企合作方式落后、毕业大学生就业质量跟踪服务水平低下等问题;在大学生就业质量管理的方法和手段上,存在着大学生就业质量管理指标设定不科学以及大学生就业质量管理考核方法形式化的问题。存在这些问题的主要原因有:部门沟通协调不畅、学校缺乏全面质量管理理念、以学生为本的原则落实不到位、学校也是理性经济人等。为此,本文结合江西科技学院大学生就业质量管理的实际状况,本文从需要健全大学生就业质量管理主体建设、加强大学生就业质量管理客体的管理、完善大学生就业质量管理的方法和手段等三个方面的对策,来优化江西科技学院大学生就业质量管理的策略,以提高江西科技学院大学生就业质量管理的水平。