我国是农业大国,农村地区的发展是国家经济增长的重要组成部分。2018年以来,乡村振兴成为我国重要“战略规划”。作为一村的领导者和行政政策最终执行者,农村基层党组织书记发挥着关键作用。长期以来,村书记群体权小、责大、事多,却未能受到足够重视,大多数村书记对自身职业生涯发展充满矛盾和焦虑,容易产生离职的想法,造成职业不稳定性。在此背景下,如何提高农村基层党组织书记职业稳定性,提升农村地区的治理和发展水平,是各级政府亟需关注的重要课题。本文旨在通过对宁乡市农村基层党组织书记职业稳定性现状进行研究,挖掘职业稳定性影响因素,为逐步建立和培养一支高质高效且稳定的农村基层党组织书记队伍提供针对性的建议。本研究整体分为五个部分:首先,对选题背景、文献综述、研究思路与方法进行了规整;其次,在总结归纳现有文献的基础上,对农村基层党组织书记和职业稳定性概念进行了界定,找准了理论依据;再次,通过向宁乡市240位基层党组织书记发放问卷调查,回收有效问卷225份的基础上,对村书记职业稳定性现状进行分析。宁乡市村书记职业稳定性现状显示,整体状况良好,但不同年龄、职龄对村书记职业稳定性存在明显差异;从次,借助SPSS19.0,构建了个人背景变量（年龄、职龄）、职业认同、工作回报、人际关系、工作压力满意度的虚拟变量多元回归模型,发现工作回报、工作压力及人际关系满意度、职业认同、职龄及年龄变量对职业稳定性有不同程度的影响作用;最后,依据职业稳定性影响因素,提出强化村书记工作激励回报;营造公平、向上、和谐的干事氛围;多途径缓解村书记工作压力;强化职业认同;大力吸引新鲜血液,优化年龄结构等针对性建议。（正文共26722字,参考文献70篇）