我国高职教育的崛起,是我国改革开放以来教育改革与创新的重要成果,标志着我国高等教育事业开始进入多元化发展的新阶段。在我国教育接受重大挑战的背景条件下,高职院校作为我国高等教育的新生力量,在国家的经济建设过程中做出了巨大的贡献,为经济建设输送了大量的应用型、技术型、职业技能型的各类专门人才。但与此同时我们应该认识到由于起步较晚,经验缺乏,我国高职院校人力资源管理普遍存在问题。笔者在介绍了高职院校人力资源管理国内外研究现状和相关概念的基础上,分析我国高职院校人力资源管理中存在的问题,主要包括师资队伍总体数量不足,质量低下;人力资源管理观念落后,行政人力资源管理缺乏科学性;管理模式与高职院校发展不协调;管理人员职业化程度较低等。文章将要解决的主要问题就是转变固有的人力资源管理的旧模式,寻求更为有效的管理方法和模式来适应教育体系和学生的要求。接下来笔者在认识问题的基础上分析了产生问题的原因,并提出完善我国高职院校人力资源管理建设的建议,包括提高师资队伍素质、转变人力资源管理观念、完善高校管理机制和制度等。通过分析研究,笔者的目的是探索一条适合我国高职院校人力资源管理的创新之路,提高我国高职院校的办学质量和社会地位,更好的为我国经济建设输送专业人才。