劳务派遣作为劳动力雇佣与使用相分离的一种用工方式,因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。我国劳务派遣经过近二十年的发展,逐步向规范化迈进,但由于法律制度本身存在的一些缺陷以及后续制度规范的缺位,致使劳务派遣在实际运行中走样变形,对被派遣劳动者的权益造成了极大的损害,也对劳务派遣的发展产生了极大的负面影响。本文立足人文精神,从保护劳动者权益和健全劳务派遣管理制度的视角,运用理论论证与案例分析相结合的方法,对劳务派遣中劳动关系问题以及由此引发的雇主责任问题和劳动者权益保护问题进行重点研究,并在完善国家法律法规、建立健全劳务监管机制、深化企业用人制度改革和规范劳务派遣市场等方面提出相关政策建议,以此为我国劳务派遣的完善和发展提供参考。