在我国五千年的历史长河中，中华各民族通过相互交往交流交融，逐渐形成了一个中华民族的大家庭。这造就了我国各民族在分布上的交错散居，我国各少数民族以“大杂居，小聚居”的方式生活在我国的各个省、市及民族自治地区。新疆作为五个民族自治区之一，有着特殊的社会环境，发展相对落后。这不仅是历史和地域造成的原因，人才缺乏也是主要原因之一。在少数民族聚集的地区，合理培养和使用少数民族人才对于新疆的社会发展和稳定至关重要，尤其是对于女性人才。建立一批高素质的干部队伍有利于促进新疆社会稳定和发展，其中包括少数民族女性领导干部队伍建设。哈萨克族女性作为中华民族大家庭中的一员，享受到国家良好政策，走向了政治舞台和领导岗位。
　　本研究在系统梳理相关学术文献的基础上，借鉴中科院“领导力五力模型”，通过对伊犁州直“八县一市”的哈萨克族女性领导干部，设计伊犁州直哈萨克族女性领导干部领导力调查问卷及访谈，通过实地发放问卷，并进行一对一访谈，获取第一手资料；通过描述性分析和卡方检验两种数据处理方式，对数据进行分析，借鉴中科院“五力模型”，构建“六力模型”，总结出当前哈萨克族女性领导干部现状，国家政策扶持力度好，有能力的年轻的哈萨克族女性领导干部及时提拔任用；根据调研数据分析结果，得出哈萨克族女性领导干部领导力存在的问题，哈萨克族女性领导干部前瞻力欠缺，规划能力待提高、哈萨克族女性领导干部感召力中自信心不足、哈萨克族女性领导干部整体素质还有待提高、哈萨克族女性领导干部决断力需进一步加强、传统观念阻碍哈萨克族女性领导干部成长。最后，提出五方面的对策建议提升哈萨克族女性领导干部领导力，哈萨克族女性领导干部应着重提升组织规划能力、应勇敢接受挑战、实现管理方式多样化、提升自信心、要有与时俱进的意识。