经营者薪酬激励问题一直是甘肃省国有企业改革中的重要问题，同时也是甘肃省国有资产管理体制改革中的重要问题。甘肃省是我国的国有企业大省，国有企业的比例达到12.3％，国有企业在整个甘肃省的经济社会发展中都起着举足轻重的作用。甘肃省国资委自2004年接管甘肃省国有企业以来，开始了国有资产保值增值的改革，国有企业经营者的薪酬激励问题是国有资产保值增值中的重要内容。本文通过分析了产权理论、委托代理理论、公司治理结构理论、激励约束理论，分析了国有企业经营者薪酬激励的理论依据，清晰的界定了我国国有企业经营者的范畴；总结了甘肃省国有企业经营者薪酬激励的现状和存在的问题，通过对上市公司经营者薪酬状况的统计，分析了甘肃省近年来经营者薪酬的基本状况和发展趋势；分析了国有企业经营者薪酬激励的原则和基础，现代的国有企业经营者薪酬激励机制应该建立在合理有效的公司治理结构的基础上，对公司治理结构进行了一定的分析和探讨；介绍了目前比较通行的两种新酬激励方式：年薪制和股权激励，指出了甘肃省国有企业经营者薪酬激励的选择方式；最后探讨了构建甘肃省国有企业经营者薪酬激励的配套保障体系问题。本文主要针对甘肃省的特殊情况，对甘肃省国有企业新酬激励机制进行了一定的探讨和研究，希望能够对整个甘肃省国有企业改革和发展具有一定的意义。