2021年是基金行业发展的第23年,伴随着改革开放以及资管新规的落地,基金行业呈现快速发展模式,整个市场规模呈现高速扩张模式。而基金经理这一角色是基金行业中最重要的参与者以及资金的管理者之一,在这种情况下,“投资基金就是投资基金经理”、“炒股不如买基金”等观念,慢慢已经成为广大基金投资者的共识。由于基金经理的个人特征不同,采取不同的交易策略,选股和择时能力不同,从而会导致业绩出现差别。大量文献研究基金经理是否为客户增加了价值,以及如何为客户增加价值,阐明这些问题的一种方法是把基金绩效分解成为选股和择时能力。因为投资者没有足够的时间以及充足的精力,去了解基金经理,判断基金经理的能力,所以可能会造成投资者非理性判断。目前投资者易于获得的数据往往都是基金经理的个人特征,例如:基金经理的性别,以及任期、学历以及从业年限等,基金经理个人特征会不会影响基金经理的选股能力和择时能力,这是本文探讨的主要问题。首先本文选用2018至2020年开放式基金的数据,利用TM模型计算出选股能力和择时能力作为被解释变量,随后文章从基金经理的性别、学历、从业年限以及单只基金的任期期限作为解释变量。最后利用OLS模型,对基金经理的能力进行实证分析。实证研究显示:（1）女性基金经理的选股和择时能力更强.（2）基金经理的从业年限越长,其选股能力就越强,但是择时能力越弱。（3）基金经理的任期与基金经理选股能力显著负相关,与基金经理的择时能力显著正相关。（4）学历越高的基金经理选股能力越弱,但是择时能力越强。