国内外学术界在企业文化与企业绩效领域已经取得了一定的研究成果,学者们从众多的角度提出了独特的见解和创新,形成了一系列理论观点,对上述问题的研究也日趋系统化和体系化。 本文针对企业文化与企业绩效领域理论研究和建设的现状进行了系统的分析,发现虽然国内大多数企业的经营者们都已认识到企业文化能够提高企业绩效,但在以企业文化提高企业绩效的实际运用和建设中还存在着发展西化、建设形式化、统一化、文化建设等同于思想政治工作等诸多的缺陷,究其原因是没能准确地把握企业文化的内涵、结构和作用机制。 本文首先明确了企业文化的内涵,并运用同心圆理论构建了广义企业文化的系统整合全息图,并对企业文化与企业绩效的相互关系进行了定性和定量的分析,结合企业实例,找出了有利于提升企业绩效的企业文化构成模式。然后,通过文献综述、假设验证得到全新的企业文化与绩效相互促进机制模型。在此基础上,深入企业调研,针对企业文化建设的现状,以公共事业型企业为例,提出了以文化手段提升绩效的设想和高绩效企业文化建设的方案和文化的定位,以供企业参考和借鉴。