美国国际学校教师激励方式的现状是：教师享有较高的薪酬待遇，教师在工作中成长，尊重、信任的人际关系，合理的学校制度。美国国际学校通过运用这些教师激励方式，达到了有效激励教师的目的。有效性表现在教师队伍稳定，教师积极进取，教师工作更加积极主动，有主人翁责任感，领导与教师、教师与教师间密切的合作，学生全面发展。美国国际学校教师激励方式产生有效性的原因是：薪酬激励满足了教师的生存需要，工作激励满足了教师的成就需要，情感激励满足了教师的归属需要，学校文化激励增加了教师集体的凝聚力。美国国际学校教师激励方式对公立中小学教师管理的启示是：学校管理者坚持人本管理，物质激励和精神激励相结合，运用不同的激励方式激励教师，达到教师、学生、学校共同发展、共同进步，三方共赢的美好前景。