【摘 要】
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我国私营经济的快速增长有目共睹,但由于私营经济尚处于发展初期,大部分私营企业起步较晚、制度不完善,劳资纠纷、劳资冲突问题时有发生。本文在国内外薪酬制度与企业劳资关
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我国私营经济的快速增长有目共睹,但由于私营经济尚处于发展初期,大部分私营企业起步较晚、制度不完善,劳资纠纷、劳资冲突问题时有发生。本文在国内外薪酬制度与企业劳资关系研究已有成果基础上,立足于我国私营企业的实际情况,系统研究了私营企业薪酬管理的制度化程度对私营企业劳资关系的影响。通过文献归纳法以及理论与案例相结合的方法,本文具体研究了私营企业薪酬制度发展的一般规律以及不同薪酬制度所对应的劳资关系状态。并在此基础上,总结出了默契-和谐、混乱-冲突、形式-摩擦、系统-和谐的薪酬-劳资状态理论模型。根据以上研究结果和结论,本文从薪酬制度发展、薪酬管理制度规范化建设的角度,对私营企业如何改善劳资关系,提出了建设性意见
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