工作记忆是一种个体在执行认知任务过程中对有限信息进行暂时储存与加工的系统,是认知活动的核心。一些研究发现与视觉工作记忆内容相匹配的分心刺激会自动捕获个体的注意,与其相反的是,其他有些研究并没有发现记忆驱动的证据,甚至发现记忆驱动的注意捕获在某些情况下消除了,这表明视觉工作记忆对选择性注意的影响不是自动的,而是灵活的并且可以控制的。而这种影响在ERP上表现为N2pc(注意捕获相关的ERP成分)和Pd(注意抑制相关的ERP成分)成分上。个体在工作记忆能力上存在差异,许多研究认为视觉工作记忆容量的个体差异取决于注意控制的能力,高工作记忆能力的被试,能更好的把注意集中在与任务相关的信息保持上,并能较好的对分心刺激进行抑制,而低容量者在整个信息保持过程受到分心物的干扰更大。那么高低工作记忆能力不同的个体其注意控制的神经机制有何不同?已有研究发现,焦虑状态下的注意控制能力下降。状态焦虑还会影响工作记忆,主要表现在影响执行功能中的抑制与转换功能。那么在焦虑状态下个体的注意机制又是如何?鉴于此,本研究采用2(视觉工作记忆能力:高,低)×2(焦虑状态:焦虑组,控制组)的被试间实验设计,探讨状态焦虑和工作记忆能力对个体抑制分心信息的影响。首先通过预实验——变化探测任务,选出高、低视觉工作记忆能力组,然后再随机分为焦虑组合控制组,正式实验采用变化探测任务范式测量个体对分心信息的抑制,并记录脑电。结果发现,焦虑状态下,高低工作记忆组都发现了显著的N2pc成分;控制条件下,高工作记忆组发现了显著的Pd成分,而低工作记忆组未发现明显的N2pc或者Pd成分。因此我们得出以下结论:(1)与视觉工作记忆内容相匹配的分心刺激并不是总会自动的捕获个体的注意,而是灵活的并且可以的控制;(2)高工作记忆能力的个体,其对分心信息的抑制能力更强;(3)在状态焦虑下,个体的注意导向系统更偏向自下而上的加工,同时状态焦虑会影响个体个体工作记忆的执行功能,从而影响个体对分心信息的抑制能力。