从人事管理到人力资源管理(HRM,Human Resource Management),中国企业关于“人”的管理逐渐走向了科学管理和现代管理的阶段。随着更多的企业认识到赋予了新的含义和使命的“人事管理”(人力资源管理)的重要性,对于“人员的管理”的投资逐渐提高,以引进人力资源管理软件为核心的人力资源管理信息化,开始成为众多企业不约而同的选择。进入20世纪90年代,随着网络技术的发展,C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。他们着重于对人力资源信息的采集、维护等功能;随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出,企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护,而是依靠各类模型和工具,提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等,于是“HRMS”(Human Resource Management System)出现,但是各个企业单位人员组成情况各不相同,要编制通用软件是比较困难的。本论文主要内容如下:1.人力资源管理的基本理论。2.人力资源管理系统所需要的数据库理论基础。3.成飞公司人力资源管理软件系统的设计思路,基本结构,开发环境。4.成飞公司人力资源管理的数据信息需求分析。5.成飞公司人力资源管理系统的数据库结构设计。6.人力资源管理系统的基本功能流程分析。7.展望应用前景。