建立在理性人假设基础上的新古典经济学,认为人的心理活动就是理性计算。但是许多学者,特别是实验经济学家,不断对新古典的这一假设提出质疑。在另一方面,基于脑科学和心理学研究的心智模式理论受越来越多的经济学家的关注。本文试图借用脑科学和心理学领域的心智模式理论来研究行为人的行为,从而进一步研究企业理论。本文主要分为两部分,第一部分是对有关心智模式研究的综述；第二部分是对心智模式理论的应用。前一部分内容包括从认知科学、理论心理学以及脑科学等几个方面阐述了心智模式理论,并综述了其在制度经济学研究中的应用。后一部分尝试性地将其用于预测大学生、以及有过工作经历的人的求职行为,得到两个结论,分别是：独生子女更倾向于选择国有背景的企业；有过在国有背景企业中工作经历的人,再次择业时会倾向于选择有国有背景的企业。首先,本文完整的阐述了心智模型理论,并且收集了心理学以及脑科学的研究成果,证实了心智模式的生理和心理结构。其次,通过运用心智模式理论对企业理论进行分析,总结出了高竞争性与低竞争性心智模式的企业和高竞争性与低竞争性心智模式的行为人,并界定出了以两种心智模式为代表的企业以及行为人。之后,提出了关于企业与行为人心智模式互动的命题,包括：企业家的心智模式决定企业的心智模式；不同心智模式的人会选择与自己心智相匹配的心智的企业；企业会塑造员工的心智,这种心智决定了员工再就业时对企业的选择。最后采用案例分析以及问卷调查的方式论证这些命题。本文的创新之处在于理论方面：第一,完整的提出了心智模式理论,并收集脑科学以及心理学方面的研究成果证实其生理和心理结构。第二,运用心智模式理论分析制度理论以及企业理论,给制度研究提出了一个全新的视角。第三,运用心智模式理论提出命题,并对命题做了初步的检验,证实了心智模式理论的可预测性。