近年来我国人才流动现象日益普遍,大量的人才流向东南沿海地区和发达省市,给当地社会经济造成了极大的影响。大规模的人才流动带来了一系列重要的问题,比如人才流动对地区经济发展的影响、人才流动背后的驱动因素、人才流动的具体过程等等。从理论上系统的分析人才流动,不仅有助于科学的认识人才流动现象及其背后的规律,而且对其进行管理和规范具有现实的指导意义。本文从统计学的角度出发,根据我国地区人才动态的具体情况,基于人才效能这一最新的概念对人才流动进行了分析考察。本文全面分析人才流动产生的地区效应,采用最优化模型从宏观上论证了人才流动对整个地区的正向效应;从理论上分别考察从人才流动的客观原因和主观原因,并采用计量经济学的面板数据模型对人才流动的主要驱动因素即人才效能的优劣进行实证分析;采用随机过程的方法,简洁描述了人才流动的动态过程,并对人才流动的调控提出了相关建议。本文具体结构安排和主要内容如下:第一章是概述。首先提出本文研究的问题即人才流动,在分析国内外研究现状的基础上,提出本文的研究框架和内容安排。第二章是人才流动概念的界定和人才流动的效应分析。在问题的提出的基础上阐述人才流动及其相关概念,界定本文的人才的研究范围即专业技术人才,并分析了我国近年来人才流动状况和人才流动的地区效应。第三章是我国地区人才效能分析。人才效能直观上描述人才作用发挥程度,并从侧面体现了地区对人才的吸引程度。该部分分析我国近年来各地区人才效能状况、变化及其成因,为后续的分析作一个基础。第四章是人才流动的因素分析。从理论和实证上分析了影响人才流动的因素,得出人才效能是驱动人才流动主要因素。第五章是人才流的过程分析和调控。采用随机过程理论建立简洁的人才流动模型,得出了地区人才流出和流入的趋势是导致地区人才数量大小和分布的直接因素,并根据这些分析结论对人才流动的调控提出了相关建议。第六章是结论和研究展望。在归纳本文分析和研究的结论基础上,对本文的研究做出后续研究展望。