高管薪酬激励问题的产生源于现代企业所有权和经营权的相互分离。由于所有者与公司高管之间存在着信息不对称、目标不一致,产生了道德风险、逆向选择等问题。为有效解决这些问题,必须建立符合我国企业的高管薪酬激励机制以调动高管的积极性,从而使高管在满足自身利益的同时使股东价值最大化最终达到共赢。在这样的情况下,研究高管薪酬具有重要的意义。本文运用规范分析与实证分析相结合的方法,首先回顾和评价了国内外高管薪酬问题的相关文献,分别对委托代理理论、人力资本理论以及管理激励理论进行了理论分析,为下文的实证研究和机制设计的研究作了理论铺垫。进而,本文依据2008-2010年上市公司高管年度薪酬数据,从描述性统计分析的角度,对高管薪酬激励的现状及问题进行分析。主要对高管的整体薪酬水平、行业水平、地区水平、高管持股以及不公平状况做了一个全面的说明。通过统计分析发现,我国上市公司高管薪酬水平呈逐年递增的态势,不同公司间差距较大；高管薪酬存在比较明显的行业差距；上市公司高管薪酬地区差异也比较明显；薪酬结构不尽合理,缺乏长期激励；高管与职工之间存在收入分配不公平、贫富差距两极化的现象。在此基础上选取2010年1285家上市公司作为研究对象,结合对高管薪酬影响因素的分析,提出了八个假设。选取高管薪酬、公司绩效、公司规模、每股收益、高管持股比例、国有股比例、股权集中制等变量建立多元线性回归模型,进行相关性分析和多元线性回归分析。通过分析发现,高管薪酬水平与公司规模、公司绩效、每股收益呈显著的正相关关系；高管薪酬水平与国有股比例、股权集中度、是否设立薪酬与考核委员会呈负相关,但都不显著；高管薪酬水平与高管持股比例呈不显著的正相关性；高管薪酬水平与两职兼任呈显著的弱负相关性。实证结果显示,公司规模、公司绩效以及每股收益对高管薪酬影响较大,而两职兼任对高管薪酬有一定的抑制作用,高管持股比例普遍偏低。在以上研究的基础上,为解决上市公司高管薪酬现状及存在的问题,必须设计科学、长效的高管薪酬激励机制。主要包括三个方面：(1)上市公司高管薪酬激励机制设计的原则。绩效与薪酬挂钩原则,效率优先、兼顾公平,责权利相统一的原则,短期激励和长期激励相结合。(2)我国上市公司高管薪酬激励的结构设计。短期激励---年薪制,长期激励---股权激励,补充性激励---特殊津贴和保险福利。(3)加强营造上市公司高管薪酬激励机制的外部环境。建立有效的内部约束机制,完善信息披露制度、加大薪酬透明度,建立市场化的经理人聘用机制,发展与完善资本市场,健全相关法律法规的建设,发挥社会的舆论监督作用。最后,总结全文。分析了本文的研究局限以及对需要深入研究内容的展望和改进。