Price-Mueller模型相关论文
矿产行业是我国经济的基础性重要性的行业,矿产资源是人类生存、经济建设和社会发展不可或缺的重要物质基础。近年来,随着环保政策......
为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验......
为有效维护国家安全、社会稳定,面对边检系统警力紧缺的压力,文职辅警制度是解决这一难题的突破口。上海机场边检站文职辅警队伍成......
自改革开放以来,我国逐步从国外引进了劳务派遣用工制度,用来弥补定额编制的限制和降低人力资源成本,高校也逐渐将其作为一种重要......
我国城镇化进程的不断加快,对政府的城市管理能力和水平提出了更高要求。作为管理主体,基层城市管理部门工作任务繁重,却面临着严......
制造业是国民经济发展的主要动力，也是社会财富和综合国力的物质体现。我国的制造业正在经历关键的转型期，工业化进程的节奏在不断地......
员工离职是众多学者研究的领域，在国外已经有50多年的历史，近年来国内针对员工离职问题的研究也逐渐增多起来。 随着市场经济的发......
基于Price-Mueller离职模型,从外部变量、个体变量、工作特征变量和工作回报变量四个维度构建员工离职倾向影响因素的研究模型,并......
员工是企业最宝贵的资源,拥有一支稳定、适度流通的人才队伍是企业保持竞争优势地位的关键。近五年来,中生联合公司销售人员离职达......
随着市场经济高速发展,竞争日益激烈,如今,市场经济的竞争归根于人才的角逐,谁掌握高精尖的人才团队,谁就掌握了战略制高点。随着......
目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县......
企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。目前,我国中小民营企业的生存和发展受困于缺乏人力资源,员工流失已成为我国中小民营企业......
随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论......
"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影......
近年来伴随着我国市场经济的高速发展,劳动力市场中市场机制在人力资源的合理配置过程中发挥的作用越来越重要。但由于民营企业竞......
离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程......
随着知识经济的高度深入,人才竞争已成为企业之间竞争的核心要素。竞争的深入,使人力资源不可避免的上升到企业发展战略层面,商业......
随着“移动互联网”概念的形成,这一行业已经彻底走入人们的生活。作为一个复合了移动通信和传统互联网的新兴行业,那些追求时尚和......
国家统计局的数据表明从2013年起住房价格和土地价格出现疲软,并且还在往下走低。挑战房企们如何平稳度过这一转型期,而同时挑战也......
80后知识员工,特指出生于1980-1989年之间,拥有大学本科及以上学历和专业知识技能,个性独立、自我意识强烈的一个群体。他们或在高......
在全球化日益竞争激烈的时代,企业要永续经营下去,必须向其掌握的人力资源寻求解决之道。而新生代员工作为职场的有生力量,己成为......
农民工的频繁流动已成为企业普遍的管理难题,探究农民工离职原因,稳定农民工队伍,正逐渐成为国内人力资源管理领域的新课题。作者......
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