本文在简要交代公务员激励机制的概念、内容、作用后,对我国公务员激励机制现状进行了全面介绍,在充分肯定已取得的成绩的基础上,指出我国现行公务员激励机制所存在的问题。本文将委托-代理理论引入公务员激励,对我国公务员激励机制现状,进行了问题来源和现有机制两方面分析。针对分析结果,从四个方面提出了完善我国公务员激励机制的思路:正视并努力减小目标冲突方面,强调应承认公务员的“经济人”属性并注重公务员内在激励的培养;减少信息不对称方面,提倡政务公开;强化参与动机方面,主张普遍提高公务员待遇和拉大公务员待遇差距相结合;实现激励相容方面,提出了健全公务员晋升制度、考核制度、奖惩制度、监督制度的一些具体思路。论文最后结合我国民族自治地方实情和公务员队伍现状,论述了完善民族自治地方公务员激励机制的特殊作用,并在分析民族自治地方公务员激励机制存在的特殊问题的基础上,提出了对民族自治地方公务员激励机制完善的几点建议。