考核制度在公务员制度中有着十分重要的地位,是人才评价、人事行政、发现人才、选拔人才的基础，也为公务员的使用、培训、晋升、奖惩等管理活动提供了依据。自公务员制度建立实施以来，公务员的工作积极性与创造性得到激发，机关作风的转变和效率的提高得以促进，为建设高素质、专业化公务员队伍发挥了极其重要的作用。05年新颁布的《公务员法》对考核制度又做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规依旧存在着许多问题。本文通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，寻找如何解决当前我国公务员考核制度缺陷问题，其中包括制度本身的不完善、操作过程的不规范等，目前公务员考核制度工作存在诸多不尽人意之处，因此探索其解决此问题的对策就迫在眉睫。全文包括引言、正文、结语三部分。文章的基本结构及主要内容如下：引言部分主要阐述了我国行政公务员考核机制的理论基础，考核机制的发展及现状，并强调了我国政府对行政公务员考核的重视程度。第一章阐释了行政公务员考核的基础理论。通过分析我国公务员考核制度的含义，考核内容，考核原则，考核标准及方法和程序的问题，提出了我国行政公务员考核制度在当前国际形势下的重要意义。第二章简明扼要的介绍了西方主要国家的公务员考核制度，具体列举了英、美、法、德、日等国家现行的公务员考核制度加以对比我国的公务员考核制度。第三章描述了我国行政公务员考核制度存在的问题，以及产生问题的原因，详细的提出了完善我国行政公务员考核机制的建议。第四章提出个人对我国行政公务员考核制度的一些思考。从法律角度探索当前形势下我国公务员考核的立法思想，以及对民议的分析。本章还提出实施政务员和事务员分类制度的必要性，重新探索我国行政公务员制度，以此适应社会主义市场经济日益发展和社会主义民主法治建设的新形势。结语部分对全文进行总体上的把握，突出重点和创新，不断完善和健全公务员考核制度建设，从而提高我国行政公务员队伍的素质，树立政府公正高效的行政管理形象，总结借鉴，不断促进公务员考核制度的全面发展，以适应历史发展的需要。