人才是21世纪第一资源,特别是在以创新为驱动、社会经济高质量发展的今天,面对整个世界因大发展、大变革、大调整形势而日渐激烈的竞争,人才是一个地区综合实力的体现,更是决胜的关键。余杭区政府为在人才竞争中立于不败之地,不断对人才引进政策推陈出新,本文将从这些人才引进新政入手,试分析余杭区内人才引进政策的种类,调研人才引进政策的落实情况,得出是否有效做到引才、留才、育才、用才的结论。本文采取的研究方法为文献分析法、问卷调查法、归纳分析法。以公共管理学中的人力资本理论、激励理论、经济人假设、双因素理论作基础,结合实际,对杭州市余杭区人才引进政策落实情况进行了调查研究。针对该问题一共发放300份调查问卷,回收288份,有效回收率96%。根据问卷的数据归纳整理可得,余杭区人才引进政策落实情况基本受到被调查者认可,满意度较高,但其中仍存在三点“不满”,分别为对人才引进政策内容不完善不满、对人才引进政策执行力度不满、对人才引进政策组织协调较弱不满,整体呈现出余杭区人才引进政策一定程度的“大小脚”现象。造成问题的成因有三点,分别是政策修订完善不够及时、政策落实机制不够完善、人才留用配套政策不够到位。针对上述问题,结合数据分析,提出三方面建议:一是在提高政策内容满意度方面,要厚植尊才重才环境,重视人才人文关怀、强化企业主体作用,扩大人才成长空间、创新人才住房模式,搭建人才服务平台;二是在提高政策实施过程满意度方面,要健全服务保障机制、提升人才服务水平、简化办理流程手续;三是在提高政策效果满意度方面,要为企业引才用才创造好条件、完善评估机制,确保人才政策真正落地见效、加强社会组织参与度。本次研究通过对杭州市余杭区人才引进政策落实情况的调查,真实和客观地反映出余杭区人才引进政策环境的现状与不足,同时也提出了自己的一些观点。但是研究数据样本不足,研究范围不全面,使得研究结果精确度有限,希望本次研究结果能对余杭区人才引进政策的完善提供参考作用,助力余杭区人才战略的落实。