高级管理层与股东之间的代理问题一直是公司金融领域重点研究的问题之一，良好的高管激励契约不仅可以缓解高管与股东之间的“代理问题”，而且进而可以提升公司的价值，达到双赢。与此同时，中国上市公司的高管薪酬一直饱受争议，有些公司高管的薪酬增长幅度明显与公司绩效增长幅度不符，那么高管薪酬是否能提高公司绩效呢？这也是本文试图探讨的，高管薪酬对公司绩效的影响，其中高管薪酬包括货币性薪酬与股权激励，公司绩效用EPS来衡量。而文章主要分成以下几个板块:
　　第一部分为研究背景，主要介绍本文的选题背景、研究内容、研究框架以及该研究的创新点。
　　第二部分为文献综述，主要对国内外学者的相关研究进行综合述评。
　　第三部分总结现阶段中国中小板上市企业的高管薪酬现状。
　　第四部分为实证研究，包括数据来源、数据筛选、回归模型以及模型的结果及实证结果分析。
　　第五部分为结论及政策建议，并提出本文的研究局限性。
　　国内外研究围绕该课题的研究，大致可以分为三大类:第一类是研究高管薪酬的影响因素;第二类是研究高管货币性薪金对公司绩效的影响;第三类是研究股权激励对公司绩效的影响。而由于中国上市公司高管薪酬的数据近几年才开始公布，也使得数据较难获得，国内的相关研究较少且具有行业局限性。本文的创新点主要体现在以下几个方面:
　　第一，本文研究主要聚焦于中小板上市企业，很少有研究主要聚焦于中小型企业来研究高管薪酬与公司绩效的关系。
　　第二，本文选取近几年的数据，对这些年的数据分析应该是相对真实的反映。
　　第三，本文不仅仅利用实证模型研究高管薪酬对公司绩效的影响，同时也会更注重现实分析，利用数据分析研究中小型企业高管薪酬的现状，也可以更加了解现阶段中国中小企业的薪酬结构。并且会根据实证结果及描述统计作为参考来提出相关的政策建议。
　　利用《CSMAR中国上市公司财务报表数据》、《CSMAR中国上市公司股东研究数据库》、《CSMAR中国上市公司治理结构研究数据库》等专业数据库作为研究的主要数据来源，利用STATA、EXCEL等软件对数据进行分析整理、回归分析。主要的结论如下:
　　第一，分析高管货币性薪酬时发现，高管货币性薪酬的影响系数为正且显著性较高，说明高管货币性薪酬越高，公司的绩效相对也越高，但是影响非常小。
　　第二，分析高管持股比例时发现，高管持股比例的影响系数显著性较高，而且系数为正，说明高管持股比例越高，公司的绩效也相对较高。高管持股比例对公司绩效有显著的影响。同时发现2006-2013年该影响因素的显著性都很高，说明对于高管来说，持股比货币性薪酬的激励作用更大。这也为之后中小板上市公司的公司治理提供了一定的参考价值。