在世界经济一体化以及世界竞争格局基本形成的背景下，经济和信息技术的迅猛发展给企业国际化带来了新的机遇，如何在全球范围内优化资源配置、寻求新的利润增长点是现阶段我国企业面临的重大问题，同时也是学术关注的热点话题。近年来，学术界从制度层面和公司层面探讨了影响企业国际化战略决策的关键因素，然而却忽视了高管的个体特质差异对企业国际化战略可能产生的影响效应。全球化时代，人力资本的跨国流动日益频繁。随着中国经济快速增长并在世界舞台发挥越来越重要的作用，大批海外优秀人才选择回国（来华）发展，产生了“海归回流”现象。这为本文从微观层面视角来考察“海归”高管对企业国际化战略的影响效应提供了契机。鉴于此，本文以2007-2016年中国 A股上市公司年度数据为研究样本，基于高阶梯队和社会资本理论视角，考察了高管“海归”背景对企业国际化战略的影响效应，并检验了地区对外开放程度以及国内市场竞争程度对二者间关系的调节作用。　　实证研究发现：（1）“海归”高管显著地促进了企业国际化战略：其他条件相同时，聘用“海归”高管的企业，其国际化程度显著更高，且高管团队中“海归”高管比例越高，企业国际化程度也越高。（2）地区对外开放程度对“海归”高管与企业国际化程度之间的关系具有显著的调节作用：位于对外开放程度较高地区的企业由于地理位置带来的出口贸易优势更倾向于先考虑产品国际化战略，即采取出口贸易来拓展海外市场；而位于对外开放程度较低地区的企业由于地理位置带来的出口贸易劣势更倾向于先考虑投资国际化战略，即采取直接对外投资来拓展海外市场。（3）产品市场竞争程度对“海归”高管与企业国际化程度之间的关系具有显著的调节作用：激烈的国内市场竞争环境有助于增强“海归”高管对企业国际化战略的积极作用。进一步研究发现，相较于海外求学经历和非关键“海归”高管，高管海外工作经历和关键“海归”高管对企业国际化战略的促进作用更加明显。　　基于以上结论，本文得到以下启示：第一，在社会经济繁荣和国家引智政策相继出台的背景下，“海归”人才作为国际知识转移的特殊载体，对中国国际化水平的提升发挥着越来越重要的作用。第二，本文研究结论表明国际人才流动和“海归”回流确实承载了知识转移载体的角色，有利于促进母国企业的国际化水平。当前我国正面临经济增长转型和“走出去”战略发展的关键阶段，政府相关部门应进一步加大“招才引智”力度，鼓励和积极引进海外高层次优秀人才归国发展。本研究不仅凸现了人力资本在企业国际化战略的重要作用，也拓展了“高管早期经历影响企业决策”主题文献研究，并从微观企业层面为合理评估国家公派留学、高端引智计划等宏观政策的实际效果提供了经验证据。